Zugang zu einer neuen Datenlage bedeuten
andere, neue Tools und einen erweiterten Focus



Wenn trotz großer Anstrengungen und Investitionen die erforderlichen Ergebnisse nicht erreicht werden, oder Sie das Gefühl haben auf der Stelle zu treten • Wenn Umsatz und Entwicklung stagnieren und Sie raus aus der "Durchschnittsfalle" wollen • Wenn unbewusste Potentiale und Strategien analysiert und in neue Möglichkeiten umgewandelt werden sollen, oder Potentialentwicklung mit den eigenen Möglichkeiten gefördert werden und dadurch Unverwechselbarkeit entstehen soll.

Wenn die Fluktuation steigt und wichtige Kompetenzen verloren gehen, oder wenn dringend benötigtes qualifiziertes Personal sich anderweitig entscheiden • Wenn trotz größter Anstrengungen immer wieder dieselben, unerwünschten Ergebnisse entstehen.

Wenn Fremdmotivation durch Eigenmotivation ersetzt werden soll, oder die Krankheitsquote in einzelnen Bereichen überdurchschnittlich hoch ist und Führungskompetenz Gesundheit angesagt ist • Wenn Hochleister Freude an der Arbeit haben sollen, oder die Fantasielosigkeit des Durchschnitts Erfolg verhindert • Wenn sich die Energie der Mitarbeiter gegen das Unternehmen richtet und eine Eskalationsspirale umgekehrt werden muss, oder Erfolgsverhinderer, Sabotageprogramme und Blockaden sichtbar gemacht werden sollen, oder ganz einfach, weil Sie Partner suchen, die selbst erfolgreich seit über 24 Jahren andere Wege beschreiten, oder weil wir wissen, dass Individualität eine unverzichtbare Komponente der Evolution ist, und weil Sie insgeheim intuitiv spüren, so geht es nicht mehr weiter.

Projektberichte | Newsletter:
Projekt  Potentialentwicklung BGF - Gesundheit am Arbeitsplatz - zu hohe Krankheitsquote
Projekt: Restrukturierung eines Geschäftsbereichs | Potentialanalyse | Basis für Restrukturierungsprozess
Projekt: Entscheidungsfindung für den Kauf eines Grundstücks | Grundstücksanalyse
Projekt: Potentialanalyse eines Schiffsfonds
Projekt: Potentialentwicklung - Verkauf eines mittelständischen Unternehmens

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Potential Entwicklung<br><25 Mitarbeiter

Potential Entwicklung
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Potential Entwicklung<br>25-50 Mitarbeiter

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25-50 Mitarbeiter

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Potential Entwicklung<br>51-100 Mitarbeiter

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8 Regeln für den absoluten Stillstand in einem Unternehmen - Prof. Kruse
oder "Was müssen Sie unbedingt tun, damit in einem Unternehmen gar nichts mehr geht".